Социальные программы

АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» является Компанией, направленной на социально-ориентированное ведение бизнеса. Предприятиями группы «СЕВКАЗЭНЕРГО» утвержден и введен в действие Коллективный договор на 2014-2016 годы, закрепивший за собой единый перечень льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников Компании «СЕВКАЗЭНЕРГО», членов их семей, а также для пенсионеров-ветеранов.

Основными направлениями социальной политики АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» являются:

  • Предоставление социальных отпусков и оказание материальной поддержки работникам при бракосочетании, смерти близких родственников, а также в других предусмотренных Коллективным договором случаях;
  • Оказание помощи многодетным семьям работников, и работникам, имеющим детей-инвалидов к началу учебного года (1 сентября);
  • Охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам, страхование от несчастных случаев;
  • Частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
  • Сохранение культурного наследия и традиций энергетиков, развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе Компании с привлечением членов семей энергетиков, пенсионеров-энергетиков;
  • Материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов Компании: социальные премии к юбилеям и праздничным датам: ко дню Победы, ко дню пожилого человека, ко дню 8 марта, ко Дню энергетика;
  • Работникам, проживающим в домах с печным отоплением – отпуск угля до 5-и тонн в год по льготной стоимости;
  • Выплата единовременного пособия работникам при достижении пенсионного возраста.

Охрана труда и здоровья

На предприятиях группы «СЕВКАЗЭНЕРГО» обеспечиваются безопасные и здоровые условия для работы персонала с учетом специфических отраслевых рисков и опасностей на рабочих местах.

Компанией разработан ряд мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда и здоровья персонала:

  • Ежедневный обход рабочих мест инспектором по технике безопасности и инспектором по эксплуатации с целью выявления технологических нарушений, угрожающих здоровью работника;
  • Регулярные предсменные и послесменные осмотры оперативного персонала станции и сетей, обследование перед началом опасных и ответственных работ, осуществление допуска или недопуска к работе, проведение лечебных и профилактических мероприятий;
  • Еженедельное проведение Дня техники безопасности;
  • Обеспечение персонала спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
  • Разработаны методические рекомендации по действиям персонала в аварийных ситуациях;
  • На всех предприятиях Компании функционируют медпункты, куда сотрудники могут обратиться за первичной медико-санитарной помощью;
  • Кроме первичной медицинской помощи персонал может получить дополнительные медицинские услуги: массаж, физиопроцедуры.
Корпоративная культура компании

Развитие корпоративной культуры с целью укрепления чувства солидарности, сопричастности к успехам Компании – одно из важнейших направлений политики управления персоналом.

АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» поддерживает сферу активного отдыха сотрудников Компании посредством проведения массовых мероприятий в зонах отдыха, живописных уголках области  (Пестрое, Боровое, Шалкар).

Ежегодно энергетики принимают активное участие в городской спартакиаде «Денсаулык» среди производственных коллективов города Петропавловска. Между группой предприятий «СЕВКАЗЭНЕРГО» проводятся соревнования по 12 видам спорта.

Компанией АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» утверждена узнаваемая система корпоративной идентификации.

Работать в АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» – значит ощущать себя частью большой команды, где ценится опыт, профессионализм и преемственность поколений. Трудиться каждый день, зная, что твоя работа несет свет и тепло людям – значит с удовольствием отдавать самое дорогое!

Блог руководителя

Ларичев
Леонид
Викторович

Генеральный
директор
АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»

Уважаемые посетители сайта!

Рад приветствовать вас на страницах официального сайта
АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»!

подробнее →

Вакансии