Куда пойти работать? Вопрос, интригующий молодые сердца тем больше, чем ближе их расставание с учебным заведением. Помочь определиться с выбором берутся сотрудники АО «СЕВКАЗЭНЕРГО», организовывая встречи с выпускниками и учащимися предвыпускного курса.
«В рамках претворения в жизнь политики Президента Республики Казахстан о реализации в стране дуальной системы обучения, в ноябре 2015 года нами были подписаны договоры о социальном партнёрстве с Северо-Казахстанским государственным университетом, Северо-Казахстанским профессионально-педагогическим колледжем, Петропавловским колледжем железнодорожного транспорта, содержащие условия участия студентов 3–4 курсов, обучающихся по энергетическому профилю, в мероприятиях, разработанных компанией, — рассказывает начальник управления по работе с персоналом АО „СЕВКАЗЭНЕРГО“ Нелли Ким. — Это и прохождение оплачиваемой профессиональной практики, и временное трудоустройство на период каникул, и получение именной корпоративной стипендии. По итогам прошлого года в данных мероприятиях приняли участие 32 студента».
Оплачиваемый учебный отпуск, беспроцентная ссуда на оплату обучения сроком до полугода, оплата проезда до места обучения и обратно для обучающихся за пределами г. Петропавловска — вот перечень преференций, создаваемых на предприятиях, принадлежащих АО «СЕВКАЗЭНЕРГО», для тех, кто решил связать свою трудовую деятельность с Компанией и при этом продолжить обучаться в высших учебных заведениях.
«Придя на производство, — поясняет Нелли Ким, — молодой специалист попадает под опеку опытного наставника, который помогает ему успешно адаптироваться в Компании. Уже работая здесь, сотрудник может продолжить повышать свою квалификацию, получая при этом ряд льгот, включая премирование в случае успешного окончания учебного заведения. Кроме того, попадая в Компанию, молодой человек или девушка могут в порядке очерёдности претендовать на служебное жильё, также им предоставляется весь социальный пакет, предусмотренный законодательством Республики Казахстан в области трудовых отношений».
Работа по привлечению молодых специалистов продолжается на протяжении всего года, но летом она достигает пика, ведь именно в это время выпускники встают перед дилеммой: что делать дальше? В этом году только лишь Северо-Казахстанский профессионально-педагогический колледж выпустил из своих стен 24 специалистов по специальности «Электрификация сельскохозяйственного производства».
Встреча выпускников с представителями АО «Северо-Казахстанская РЭК» заставила ребят, не определившихся с выбором дальнейшего трудового пути, задуматься над возможностью написать первую строчку своей трудовой биографии именно здесь.
«Предприятие, в первую очередь его районные филиалы, остро нуждается в специалистах вашей профессии, поэтому мы будем рады видеть всех вас в числе наших коллег», — пригласил выпускников заместитель генерального директора по производству — главный инженер АО «Северо-Казахстанская РЭК» Виталий Фесько.
Подумать над предложением у ребят ещё есть время — впереди целая жизнь, однако возможность связать свою судьбу с лидером энергетической отрасли Северо-Казахстанской области — предложение из числа заманчивых, сулящих не только достойную оплату труда, но и возможность самореализации в своей сфере деятельности.
Отдел по связям с общественностью
АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»