С 2015 года АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» может предложить студентам 3 и 4 курсов профильных специальностей оплату производственной преддипломной практики, временное трудоустройство на время летних каникул при наличии вакантных или сезонных мест, а лучшим студентам курса с высоким уровнем успеваемости и победителям конкурсов научных работ, организованных компанией – именную стипендию от АО «СЕВКАЗЭНЕРГО». Об этих условиях и других программах  адаптации для молодых энергетиков в ходе посещения учебных заведений города Петропавловска рассказали сотрудники АО «СЕВКАЗЭНЕРГО».

Сегодня 31,2 % персонала компании составляют молодые кадры (около 808 сотрудников из 2 589, работающих в АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»). Большинство из них – выпускники учебных заведений Петропавловска. Из года в год энергетики стараются привлечь как можно больше местной молодёжи, получившей образование именно в Северо-Казахстанском государственном университете, Петропавловском колледже железнодорожного транспорта или Северо-Казахстанском профессионально-педагогическом колледже.

На прошедшей встрече энергетики рассказали о плюсах работы в АО «СЕВКАЗЭНЕРГО». Немаловажным преимуществом является тот факт, что компания с заботой и предельным вниманием относится к здоровью и безопасности, обеспечивает полную социальную защиту каждого сотрудника. Тем, кто стремится постоянно повышать свой профессиональный уровень, развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице, компания создаёт все необходимые условия.

«Главное – это ваше желание и стремление. Оплата курсов повышения квалификации как в Казахстане, так и в Российской Федерации, производится полностью за счёт компании. Более того, для тех, кто не имеет высшего образования, мы предоставляем возможность получить его. При этом компанией предусмотрена оплата учебных отпусков в размере 100 % среднего заработка, компенсация проезда в оба направления, если учебное заведение находится за пределами областного и районных центров, а также выплата бонуса за окончание учебного заведения со средним баллом в дипломе не менее «4». В свою очередь, программа кадрового резерва, функционирующая на предприятиях компании, позволяет учитывать все ваши старания, достижения и успехи. Лучшие сотрудники поощряются корпоративными, отраслевыми и даже государственными наградами. Не бойтесь делать первые шаги в энергетике! В любом случае вам помогут, покажут, объяснят непонятное опытные наставники», - обратилась к студентам ведущий специалист по организационному развитию АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» Елена Пальянова.

Вместе с тем, выездами в учебные заведения энергетики не ограничиваются. Чтобы студенты и выпускники наглядно ознакомились с производством, специально для них организуются обучающие экскурсии на предприятиях энергетического комплекса. Такая экскурсия состоялась в АО «Северо-Казахстанская Распределительная Электросетевая Компания». Гостям предприятия, обучающимся по специальности «Электроснабжение» в Северо-Казахстанском профессионально-педагогическом колледже, рассказали о деятельности предприятия, ознакомили с работой служб, показали здание ТЭЦ-1, построенной во время Великой Отечественной войны (сейчас помещение используется в качестве ремонтного цеха для неисправного оборудования).

Многие студенты после беседы с энергетиками и интересной экскурсии по предприятию оценили очевидные преимущества трудоустройства в АО «СЕВКАЗЭНЕРГО», а самое главное - поняли и взяли себе на заметку, что работать в этой компании - значит ощущать себя частью большой команды, где ценится опыт, профессионализм и преемственность поколений.

Отдел по связям с общественностью
АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»