Представители АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» встретились с будущими энергетиками, обучающимися по профильным специальностям в Северо-Казахстанском государственном университете им. М. Козыбаева. Целью посещения студентов вуза стала презентация новой программы по привлечению молодых специалистов, к реализации которой в АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» приступили в 2016 году.

К примеру, на данный момент в АО «Северо-Казахстанская Распределительная Электросетевая Компания» проходят практику четверо студентов 4-го курса вуза. В рамках реализации новой кадровой программы практикантам оплатят их труд, если они выполнят все предусмотренные требования. Это одно из нововведений, действующих в компании с начала текущего года. До этого практику студенты проходили на безвозмездной основе. Также энергетики предлагают потенциальным специалистам ещё два ноу-хау: возможность подработки в период летних каникул и участие в конкурсе научных работ, по результатам которого победители станут обладателями именных стипендий от АО «СЕВКАЗЭНЕРГО».

«Мы уже побывали в Петропавловском колледже железнодорожного транспорта и Северо-Казахстанском профессионально-педагогическом колледже, где наши идеи и предложения пришлись по нраву преподавателям и, самое главное, студентам. Сейчас мы призываем будущих специалистов к активности, приглашаем на оплачиваемую практику, на сезонную работу в июле и августе, а также рекомендуем поучаствовать в конкурсе научных работ. Все желающие могут без проблем связаться с нами и стать участниками программы. Конечно, мы надеемся на то, что в дальнейшем, после окончания учебного заведения, молодые специалисты придут именно к нам на работу, в компанию, где их профессионализм оценят по достоинству», - отмечает ведущий специалист по организационному развитию АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» Елена Пальянова.

Так, в ходе производственной практики студенты смогут заработать около 22 859  тенге в месяц, придя на сезонную работу летом - 45 718 тенге в месяц, а победители конкурса научных работ могут рассчитывать на ежемесячную стипендию 14 847 тенге (для студентов колледжей) и 21 210 тенге (для студентов вуза) в течение одного учебного года.

Кроме того, последующее трудоустройство в АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» даёт молодым специалистам ряд других преимуществ. Так, компания создаёт все необходимые условия тем, кто стремится постоянно повышать свой профессиональный уровень, развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице. Этому способствуют всевозможные курсы повышения квалификации за счёт компании, возможность получить высшее образование как в Казахстане, так и за его пределами (при этом компанией предусмотрена оплата учебных отпусков в размере 100 % среднего заработка, компенсация проезда в оба направления, если учебное заведение находится за пределами областного и районных центров, а также выплата бонуса за окончание учебного заведения со средним баллом в дипломе не менее «4»).

Отдел по связям с общественностью
АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»