В АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» презентовали Программу по системе поддержки молодых специалистов, направленную на студентов, обучающихся в учебных заведениях г. Петропавловска по профильным для компании специальностям. Во встрече приняли участие руководители группы предприятий «СЕВКАЗЭНЕРГО», представители учебных заведений, Палаты предпринимателей Северо-Казахстанской области, председатели профсоюзных организаций и работники предприятий. Присутствующие рассмотрели и обсудили содержание и условия мероприятий по работе со студентами, разработанных энергетиками.

Как отметили энергетики, создание подобной программы обусловлено необходимостью укрепления партнёрских отношений между АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» и учебными заведениями г. Петропавловска. Представители энергетического комплекса уверены, что тесное сотрудничество с местными колледжами и Северо-Казахстанским государственным университетом им. М. Козыбаева в значительной степени поспособствует удовлетворению потребности компании в работниках профильных специальностей, возникающей вследствие текучести кадров. Таким образом, специальная программа, разработанная в компании, предназначена для того, чтобы повысить интерес студентов-энергетиков к учёбе и поспособствовать дальнейшему трудоустройству выпускников на предприятиях энергетического комплекса.

«Основными факторами, влияющими на потерю персонала, являются отток специалистов в компании с большим уровнем заработной платы (в основном это компании Российской Федерации и г. Астаны), достижение пенсионного возраста сотрудниками. Кроме того, ввод в эксплуатацию нового высокотехнологичного оборудования требует привлечения квалифицированных специалистов для его обслуживания. В этой связи в компании возникает необходимость формирования внешнего кадрового резерва посредством усиления сотрудничества с учебными заведениями, подготавливающими специалистов по профилю предприятий. Новая программа призвана предоставлять возможность корректировки учебного процесса в соответствии с производственными нуждами компании, осуществлять адаптацию студентов к работе на производстве, поощрять интеллектуальное и физическое развитие молодёжи, обеспечивать реализацию социальных прав молодёжи в области труда и образования и, конечно же, популяризировать профессию энергетика», - отметила в своём выступлении начальник управления по работе с персоналом АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» Светлана Овчинникова.

Кстати, сотрудничают учебные заведения с АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» уже не первый год. Компанией на протяжении многих лет ведётся профориентационная работа среди студентов: проводятся информационные встречи, организуются экскурсии на объектах. Также будущим энергетикам оказывают содействие в прохождении практики. Особо стоит отметить, что специалисты компании входят в состав экзаменационных комиссий учебных заведений, принимают участие в аккредитации образовательных программ и даже по совместительству преподают специальные дисциплины в колледжах города. А с 2016 года в компании приступят к реализации новых направлений в работе со студентами, обучающимися очно по профильным специальностям на третьем и четвёртом курсах. Отныне профессиональная практика для студентов с высокой успеваемостью, согласных с определёнными условиями и заключивших договор о прохождении практики, будет оплачиваемой. Ещё у учащихся появится возможность трудоустроиться на период летних каникул, а лучшие студенты, проявившие себя в конкурсе научных работ, организованном компанией, будут удостоены именной корпоративной стипендии. Разработка тем, учитывающих актуальные производственные потребности компании, и оценка конкурсных работ будет проводиться экспертной комиссией, в которую войдут руководители АО «СЕВКАЗЭНЕРГО».

«Выплата одному студенту  за каждый месяц практики будет равна 1 минимальной  заработной плате (или 22 859 тенге с 01.01.2016 г.), при трудоустройстве на время летних каникул – 2 МЗП (или 45 718 тенге с 01.01.2016 г.) ежемесячно. Установление именной корпоративной стипендии направлено на стимулирование научно-исследовательской деятельности студентов, привлечение талантливых и творчески активных молодых специалистов в компанию. Ежемесячный размер стипендии составит 7 МРП для студентов колледжа (14 847 тенге) и 10 МРП для студентов вуза (21 210 тенге)», - рассказала Светлана Овчинникова.

Стоит отметить, что работникам компании, получающим заочное образование по профильным специальностям, предоставляется беспроцентная ссуда на оплату обучения, оплачиваемый учебный отпуск, бонус за успешное окончание вуза или средне-специального учебного заведения, возмещаются затраты на проезд до учебного заведения, в случае если оно находится за пределами г. Петропавловска. Также молодые энергетики имеют возможность обзавестись комнатой в общежитии предприятия с 50-типроцентной скидкой за проживание.

«По инициативе палаты предпринимателей в области уже созданы учебные центры в строительной и сельскохозяйственной отраслях. На наш взгляд, созрела необходимость создания центров по энергетике, профессионально готовящих специалистов-энергетиков, осуществляющих функции партнёрского обучения и профессионального образования при непосредственном участии социальных партнёров, а также реализующих экспертизу образовательных программ. Впервые за 25 лет Президент в своём Послании народу Казахстана от 30 ноября 2015 года однозначно сказал о том, что техническое профессиональное образование является индустриальной отраслью, и требует серьёзной инвестиционной политики», - выразил слова поддержки инициативе энергетиков начальник отдела развития человеческого капитала  Палаты предпринимателей Северо-Казахстанской области Владимир Литвиненко.

По завершении встречи состоялось  подписание договоров о социальном партнерстве между руководителями предприятий АО «СЕВКАЗЭНЕРГО», представителями учебных заведений г. Петропавловска и Палатой предпринимателей Северо-Казахстанской области.

«К данному формату мы шли очень долго. Программа по молодым специалистам готовилась в течение года. До этого мы уже сотрудничали и с Северо-Казахстанским государственным университетом, и с колледжами. Внушает оптимизм, что сегодня были подписаны контракты, потому что другого пути взаимоотношений между учебными заведениями и компанией мы не видим. Со своей стороны мы, энергетики, можем гарантировать понимание ваших проблем и всестороннюю помощь в их разрешении. В последние годы АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» проводит работу, направленную именно на развитие персонала компании. Кадровый состав компании становится стабильным, текучесть сокращается. Более того, риск, что студенты – участники программы – не смогут в дальнейшем трудоустроиться на предприятия АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» по причине отсутствия вакантных мест, минимален. АО «Центрально-Азиатская Электроэнергетическая Корпорация» объединяет 11 предприятий в Петропавловске, Астане и Павлодаре, где отмечается высокая потребность в трудовых ресурсах. В рамках холдинга будет проводиться ротация кадров, если выпускник захочет поменять место жительства. В этой связи холдингом рассматривается возможность строительства ведомственного жилья», - подвела итоги встречи управляющий директор по человеческим ресурсам – директор департамента управления персоналом АО «Центрально-Азиатская  Электроэнергетическая Корпорация» Наталья Константинова.

Отдел по связям с общественностью
АО «СЕВКАЗЭНЕРГО»