В 2018 году шестнадцать сотрудников АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» получили бонусы за успешное окончание обучения в местных вузах и колледжах.

В АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» приветствуется стремление работников повышать уровень профессионального мастерства. Поэтому любой сотрудник при желании может получить заочное образование по профильной специальности в учебных заведениях Республики Казахстан и даже России без отрыва от производства. А чтобы учёба спорилась, в компании в качестве стимула предусмотрены бонусы за успешное окончание вуза или колледжа. Чем выше балл, тем ощутимее бонус, который составляет 50 или 100 % должностного оклада работника. Среди отличившихся в 2018 году – Асель Айтжанова, инженер отдела материально-технического снабжения АО «Северо-Казахстанская РЭК».

«Благодаря мотивационной программе по поддержке молодых специалистов мне удалось получить высшее техническое образование по специальности «Энергетика». Учёба подарила мне новые знания, расширила профессиональный кругозор, который я смогу использовать в своей повседневной работе в компании. Жизнь в университете была для меня ярким событием длинною в несколько лет. Спасибо компании за возможность снова окунуться в студенческий водоворот сессий, пар, зачётов и контрольных работ», – делится впечатлениями Асель.

В АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» делается всё, чтобы молодые специалисты всесторонне развивались и повышали свой профессиональный уровень. На предприятиях компании действует институт наставничества, заключен меморандум о сотрудничестве с местными учебными заведениями, в рамках которого будущие энергетики могут проходить производственную практику, трудоустраиваться на время летних каникул, участвовать в конкурсе научных работ.