Одним из направлений кадровой политики АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» является развитие партнёрских взаимоотношений с учебными заведениями Северо-Казахстанского региона, готовящими специалистов по ключевым для Компании профессиям. В 2015 году на уровне АО «ЦАЭК» дан старт проекту «PROFENERGY», в рамках которого началась реализация программы по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала. Заключены договоры о социальном партнерстве с Северо-Казахстанским государственным университетом им. М. Козыбаева, Петропавловским колледжем железнодорожного транспорта им. Б. Ашимова, Северо-Казахстанским профессионально-педагогическим колледжем.

Программа по системе поддержки молодых специалистов предусматривает множество преимуществ, как для студентов, так и для работников Компании, желающих повысить свой образовательный уровень.

Студентам Компания предлагает:

• Возможность временного трудоустройства на летний период для практического применения знаний, полученных во время учёбы, непосредственно на рабочем месте;
• Присуждение именной стипендии победителям конкурсов научных проектов, организуемых Компанией;
• Оплату производственной и преддипломной практики.

Мероприятия, направленные на молодых специалистов, уже работающих на предприятиях Компании, предусматривают:

• Оплату учебного отпуска;
• Предоставление беспроцентной ссуды для оплаты обучения;
• Выплату бонуса в связи с успешным окончанием учебного заведения;
• Возмещение затрат на проезд до места учебы и обратно в случае обучения за пределами г. Петропавловска.

В рамках социального партнёрства специалисты Компании оказывают содействие в совершенствовании учебных программ по предметам энергетического профиля, организуют экскурсии по производственным объектам Компании, участвуют в ярмарках вакансий выпускников, входят в состав экзаменационных комиссий по защите дипломных проектов.

Благодаря реализации данных мероприятий в Компании прослеживается тенденция увеличения доли персонала с техническим профессиональным образованием. Программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала в рамках проекта «PROFENERGY» позволяет реализовывать государственную политику по подготовке технических кадров и развитию дуальной системы образования.